募集要項

募集要項

募集職種

■総合職

2020年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方
2016年4月~2019年3月に大学・大学院を卒業・修了し、正社員として就労した経験のない方

  • 事務系:学部学科不問
  • 技術系:電気(電気・電子系)、土木(土木、建築系)、車両(電気・電子系または機械系)
    それぞれ上記学問またはこれに類する学問を専攻している方

■専門職(旅客サービス)

2020年3月に大学・大学院・短大・高専・専門学校を卒業見込みの方
2016年4月~2019年3月に大学・大学院・短大・高専・専門学校を卒業し、正社員として就労した経験のない方

  • 学部学科不問

■専門職(技術サービス)

2020年3月に大学・大学院・短大・高専・専門学校を卒業見込みの方
2016年4月~2019年3月に大学・大学院・短大・高専・専門学校を卒業し、正社員として就労した経験のない方

  • 希望職種により( )の学問またはこれに類する学問を専攻している方
    電気(電気・電子系)、土木(土木系)、車両(電気・電子系または機械系)

仕事内容

■総合職

入社後、事務系は駅係員や車掌などの現業部門での業務、技術系は専門技能・知識を生かした電気、土木、建築、車両の現業部門での業務に従事していただきます。その後、鉄道事業計画、運輸サービス、鉄道技術(電気・土木・建築・車両)、旅客誘致・宣伝、広告・レジャー、駅構内店舗営業・不動産(賃貸・販売)、管理(広報、人事など)、さまざまな分野で活躍していただきます(グループ会社への出向含む)。

  • 上記、[鉄道技術(電気・土木・建築・車両)]は技術系のみ
仕事内容をチェック
  • 鉄道事業計画
  • 旅客誘致
  • 沿線観光
  • 鉄道技術:電気
  • 鉄道技術:車両
  • 鉄道技術:土木
  • 鉄道技術:建築

■専門職

詳しい業務内容・勤務形態などを理解する

旅客サービス

駅係員、車掌、運転士などの鉄道運輸部門で、専門技能・知識を生かし、業務に携わっていただきます。他部門への異動は基本的にありませんが、必要に応じて部内の現業、本社間の異動があります。

仕事内容をチェック
  • 旅客サービス 駅係員
  • 旅客サービス 乗務員
技術サービス

電気系、土木系または機械系の鉄道技術部門で、専門技能・知識を生かし、業務に携わっていただきます。他部門への異動は基本的にありませんが、必要に応じて部内の現業、本社間の異動があります。

仕事内容をチェック
  • 技術サービス 電気
  • 技術サービス 土木
  • 技術サービス 建築
  • 技術サービス 車両

初任給 ※予定

■総合職

大学卒  210,000円
大学院卒 218,000円

■専門職

大学・大学院卒     192,000円
短大・高専・専門学校卒 189,000円

  • 本採用後の基本給は年齢に応じた額を支給いたします。

諸手当

こども手当、住宅手当、時間外勤務手当、通勤手当ほか

昇給

年1回(2018年入社実績)

賞与

年2回(2018年入社実績)

勤務地

埼玉・東京の西武線沿線エリアほか 

勤務時間

■本社

7時間45分

■現業部門

日勤:7時間45分
徹夜勤務:8時間(1日平均実働時間)

  • 別途、休憩時間、睡眠時間有
  • 所属により異なります。

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間(2017年度実績)

休日

■本社

土曜、日曜、祝日、年末年始ほか

■現業部門

4週に8日

  • 所属により異なります。

休暇

年次有給休暇(10~20日)、結婚、忌引休暇など

前年度の年次有給休暇の平均取得日数
17.6日(2017年度実績)

福利厚生社内制度

■制度

各種社会保険完備、育児・介護休業制度、カムバック制度、個人積立年金、財形制度、グループ保険、互助会など

■施設

独身寮、社宅、西武グループ関連施設割引制度など

採用人数

■総合職

2019年4月 12名(男性9名、女性3名)(予定)
2018年4月 12名(男性7名、女性5名)
2017年4月 8名(男性5名、女性3名)
2016年4月 11名(男性7名、女性4名)
2015年4月 7名(男性4名、女性3名)

■専門職(合計)

2019年4月 35名(男性30名、女性5名)(予定)
2018年4月 34名(男性27名、女性7名)
2017年4月 23名(男性18名、女性5名)
2016年4月 19名(男性17名、女性2名)
2015年4月 14名(男性9名、女性5名)

選考フロー

選考フローの図

求める人材像

沿線価値向上に寄与し、地域の発展に貢献したいという意欲のある方に当社で活躍していただきたいと思います。
当社では、全職種に下記の力を求めています。

  • 考える力
  • コミュニケーション
  • 挑戦力

また、職種ごとに下記の資質を求めています。

■総合職

  • 物事を広く多角的に捉えられる方。
  • ブレない信念をもちながらも、周囲の声に耳を傾ける柔軟性をもって周囲を巻き込める方。
  • 組織目標を達成するために動くことができる方。

■専門職

  • 専門分野を深く追求し、チームの目標達成に貢献できる方。
  • チーム力を大切にし、リーダーとなれる方。
連絡先
株式会社西武ホールディングス グループ人材開発部
〒359-8510 埼玉県所沢市くすのき台一丁目11番地の1
TEL:04-2926-2058

FAQ

西武グループについて

Q.西武グループについて教えてください。

A.

西武グループでは、2006年3月に持株会社「西武ホールディングス」を設立し、その傘下に「西武鉄道」と「プリンスホテル」の2社をグループ中核会社として配置する形でグループガバナンス体制を構築しました。また、グループの経営理念・進むべき方向性を示す『グループビジョン』を制定し、『でかける人を、ほほえむ人へ。』のスローガンのもと、「安全・安心」で「快適なサービス」はもとより「お客さま目線」、「コンプライアンス」を念頭に各事業を展開しています。

採用・選考について

Q.エントリー、選考について教えてください。

A.

西武鉄道のエントリー受付などは、西武ホールディングスグループ人材開発部が受付窓口となります。
選考については西武鉄道で実施します。

Q.説明会について教えてください。

A.

西武鉄道の会社説明会はWeb上にて行う予定です。
エントリーしていただいた方のみご覧いただけます。ぜひエントリーをお願いいたします。

Q.求める人材像について教えてください。

A.

募集要項・選考フロー・求める人材像のページをご覧ください。

Q.職種の役割の違いについて教えてください。

A.

総合職
入社後は、現業部門に配属となり、鉄道現業の第一線で勤務します。その後、本社部門を含め、幅広い分野で活躍していただきます。また、配属先については本人の適性を考慮して決定しますが、さまざまなキャリアを積んでもらうため、数年ごとにジョブローテーションをしていきます。
詳細は募集要項をご覧ください。

専門職
運輸部門または各技術部門において、専門的な知識や技術などを生かして業務に従事していただきます。各部門でのプロフェッショナルとして働き、チームのリーダーとして活躍していただきます。
詳細は募集要項をご覧ください。

Q.応募に際して必要な資格・条件はありますか?

A.

特定の資格が必要ということはありません。応募条件については、総合職(事務系)と専門職(旅客サービス)は学部・学科は問いませんが、総合職(技術系)と専門職(技術サービス)については募集する職種ごとに学部・学科の条件がございます。その他の条件、詳細等については当サイト内の募集要項をご覧ください。

Q.西武グループの各社・各職種の併願は可能ですか?

A.

併願することは可能ですが、それぞれの会社・職種でおこなう仕事は異なりますので、皆さんのやりたい仕事を考えたうえで、ご応募することをおすすめいたします。

Q.総合職と専門職の併願は可能ですか?

A.

併願することは可能ですが、職種によって仕事内容や役割が異なりますので、皆さんのやりたい仕事や目指す将来像を考えたうえで、ご応募することをおすすめいたします。

Q.OB・OG訪問をしたいのですが、社員の方を紹介してもらえますか?

A.

たいへん申し訳ございませんが、現在のところ、OB・OG社員の紹介はおこなっておりません。しかし、OB・OGの方に会うことは制限いたしませんので、大学の就職部などを利用して、個別に連絡を取ってください。なお、OB・OG訪問の有無が採用に影響することはありませんので、ご安心ください。

Q.会社資料、入社案内等を送ってほしいのですが。

A.

たいへん申し訳ございませんが、会社資料、入社案内等は郵送しておりません。当サイトをご覧ください。

入社後の働き方について

Q.勤務地や異動先は選べますか?

A.

西武鉄道の本社は埼玉県所沢市にあり、現業における各事業所も西武線沿線にあります。勤務地は基本的には埼玉・東京の西武線沿線エリアになります。

Q.人材開発・研修制度について教えてください。

A.

西武鉄道では、自ら主体的に考え、チーム力を大切にしながら、目標を立てて行動できる人材を育成します。そうした人材を育成するため、階層別研修、全社員共通研修のプログラムを設定しています。階層別研修では、新入社員から管理職(部長級、課長級、課長補佐級、主任級など)を対象とし、役職・年次に適した問題解決能力、部下の統率、マネジメント能力向上など、西武鉄道の将来を担う人材を育成する内容を盛り込んでいます。全社員共通研修では、各種資格取得、パソコン、ビジネス教養など約160種以上の通信教育講座(受講料支援制度あり)を用意し、社員の自己啓発を幅広くサポートしています。

Q.産休・育休はとれますか?

A.

産前産後の休暇制度(産前6週間、産後8週間)および育児休業制度(こどもが1歳に達するまで)があります。
育児休業は最高で2年取得することができます。復職後も、始・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ(所定労働時間は変わりません)や、所定労働時間短縮、勤務日数短縮などができる制度(最長で小学1年生の末期)もあります。