Education
一人ひとりの挑戦を支援する
人財育成制度
プリンスホテルでは「専門性の向上」をテーマに、
階層別、選抜型、自己啓発支援の各教育を
バランス良く組み合わせ教育体系を構築しています。
社員の挑戦・学習意欲や自主性を促す
手上げ式の研修も積極的に実施しています。
プリンスホテル 教育体系
教育ツール
いつでも、どこでも、何度でも、自分のペースで学べるをテーマにデジタル技術を活用して、個別最適な教育の場を提供しています。
※全従業員へタブレット配布
プリンスホテル研修センター
自社が保有する大規模な研修施設でサービスを疑似体験する研修などを行っています。
みずから考え描く挑戦を
支援する制度
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チャレンジ制度
年齢・経験・性別に関係なくチャレンジできる制度。個々のスキルを活かして、一人ひとりに適した成長・育成プランを確立します。
役職を飛び越えての挑戦や他ホテル、海外事業所など様々なことにチャレンジできる制度です。 -
社内公募制度
社内ポータルサイトの社内公募から手上げ式でみずから思い描くキャリアパスを実現できる制度です。年2回のコンピテンシー面談を通し、一人ひとりが思い描くキャリアパスへ様々な形でサポートしています。
海外派遣プログラム
グローバルスタンダードに精通したGM（総支配人）候補人財を育成していくことを目的に選抜型教育として、2023年からスタートしたプログラムです。若手社員を対象に、実際に海外のホテルで現地GMのもと1年間研修を通じてマネジメント業務に触れながら、世界と日本のホテルビジネスの違いを様々な観点から学ぶことができます。
2023年度・派遣先実績
ロンドン、ハワイ